许多组织企业年会的人都有一个问题，就是在一个看（kàn）似简单的年（nián）会（huì）上，要（yào）顺利举行，但总会有一个或那（nà）样的麻烦（fán），使年会的组织变得困难。

1.目前尚不（bú）清楚如何设立（lì）年会（huì）会（huì）议活动以及如何安（ān）排人员（yuán）。

当（dāng）公司举行（háng）自己的年会时，这种困（kùn）境是最（zuì）常见（jiàn）的。对于企业规划（huá）部门来说，仅仅决定年会是否是（shì）感恩员工的主题、温（wēn）暖的家的主（zhǔ）题和年会的另一个主题（tí）是不够（gòu）的。因为有了（le）框架思想（xiǎng）后进行相关分工（gōng）和安排是最重（chóng）要的（de），分工后不同部门和人员才更容易完（wán）善年会的程序设置。在这（zhè）里（lǐ），上（shàng）海企业年会计划公司（sī）建议企业将年会活动划（huá）分为几（jǐ）个基本部门（mén），包括计划部门、项目部门（mén）、执行（háng）部门（mén）、建（jiàn）筑部门、内容部门和接待部（bù）门。从各部门抽调人员处理相关（guān）事宜。

2.关于（yú）年会活动策划的精妙之处的问题（tí）

经过（guò）一系列（liè）讨论和决定（dìng）后，年会活（huó）动策划的许多特设小（xiǎo）组成员被（bèi）编成了一（yī）本规划书。但是，计划书的内容和环节以及书籍的定制设计都不知道装订和排版（bǎn）。对此，专业的企业策（cè）划公司（sī）表示，规划书的开发并不代表更多（duō）的花哨，但内容和环节的安排是最重要（yào）的。为了保证规划书具有足够的吸（xī）引力，并（bìng）将其提升到（dào）一个较（jiào）高（gāo）的水平，设计计划书首先要确保内（nèi）容和节目链接的合理安排，版面和（hé）色彩的匹配要干净、简（jiǎn）单、清新，这样才能使规划书（shū）更具（jù）吸引力。

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